公司工会在公司党政的大力支持、各有关部门的积极配合下，围绕企业生产经营、改革发展中心任务，服务大局积极主动，大力开展群众性经济技术创新工程，为职工搭建成长成才的舞台，充分发挥出职工的主力军作用。公司工会以创建“工人先锋号”为主要载体，在“当好主力军、建功‘十二五’、和谐奔小康”和“我为节能减排作贡献”立功竞赛、先进操作法、“三组织四能手”、工人“六小”等主题实践活动中创新发展，进一步增强了广大职工投身再创业的主人翁意识与创造活力。一年来，合理化建议活动创造经济价值870万元；“安康杯”竞赛收到显著成效，其中1个班组被命名为全国“安康杯”竞赛优胜班组，32个班组在公司“安康杯”示范班组评选中上榜。

公司工会坚持规范企业民主管理和职代会制度建设。2011年职工民主管理工作不断深化，进一步加强职代会各项职权的落实，强化两级职代会源头参与、源头监督的作用。逐步建立健全职工董事、职工监事制度，完善了厂务公开工作机制和厂务公开监督相关工作制度，较好落实了职工的各项民主权利，推进了现代企业制度的逐步建立与健康运行。公司工会以平等协商集体合同、工资集体协商为抓手，促进和谐企业良好劳动关系的日益发展。2011年，公司《工资集体合同》实施率达100%，实现职工全年人均增资7000元目标。

公司工会深入开展送温暖工程，有效运用各种资源和手段最大限度地为困难职工排忧解难，投入580万元用于困难职工生活救助、“金秋助学”以及职工疗休养，慰问伤病职工、困难劳模、困难职工、一线职工、离退休人员共计3.7万多人（次），278名困难职工子女得到学习资助，让职工深切体会到公司党政的关怀和工会组织的温暖。去年，包钢荣获“全国模范劳动关系和谐企业”称号。

公司工会始终将职工教育培训工作作为重点，以“创争”活动为载体，凸显“大学校”作用。去年，投资13万元推动基层单位普遍建立职工书屋；开展公司级、市级、自治区级相关工种的职业技能大赛；通过“巾帼建新功、岗位争一流”主题活动，深入实施女职工建功立业工程，使女职工队伍综合素质得到显著提升，公司工会女职工培训基地还被全总授予“工会女职工培训示范学校”称号；举办职工“大讲堂”和“五好文明家庭”创建等活动，促进职工队伍整体素质的提升。公司工会引导职工用知识武装自己，增强技能，创造效益，在公司发展中大显身手。

在建设“职工之家”、“抓特色、育精品、创品牌”活动过程中，工会组织的自身建设得到加强，重新修订了《包钢工会工作现行制度汇编》，强化了工会机制体制建设；派遣员工纳入会籍管理，扩大了工会组织覆盖面；向党委会专题汇报工作，营造党政支持工会工作的良好局面；举办各级各类工会干部专业培训班72期，工会干部年度培训率达89.6%。通过“抓育创”，集中整合基层单位优势条件和有效资源，重点培育基层单位特色品牌，调动了基层工会的工作活力。

春华秋实，艰辛的付出必有丰硕的回报。在继续保持自治区示范工会、包头市一流企业工会荣誉的基础上，包钢工会在时隔23年后再次捧回“全国模范职工之家”荣誉，这一最高奖项也是对包钢工会工作的褒奖。

新的一年，公司工会面对新发展、新目标、新形势，对工作提出了更高要求。主动融入公司生产经营、改革发展大局，以“基层工作年”为主线，强化服务基层、服务广大职工群众的能力，营造更加和谐的企业劳动关系等工作的开展，公司工会必将开创崭新局面，为“十二五”发展宏伟蓝图再添有力一笔。（代增丽）